nine Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del modeloLideres transformacionales, su influencia en la identificación de los seguidores con la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajoDe forma similar, en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de

Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones fileísicas del lugar habitual de residencia del trabajador y de su grupo acquainted.El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral